為進一步加強財務體系團隊建設，增強財務團隊的凝聚力、執(zhí)行力，提高員工的企業(yè)認同感，幫助員工快速成長，5月20日上午，公司財務系統(tǒng)組織開展第二屆“師帶徒”培養(yǎng)集中簽約儀式。公司黨委委員、財務總監(jiān)陸春濤，公司財務部經理盛恩江、人力資源部經理曹勇，分子公司財務總監(jiān)及結對師徒共計60余人參加簽約活動。

　　陸春濤結合公司發(fā)展形勢，對“師帶徒”培養(yǎng)工作提出具體要求：一是高效開展結對幫扶，師父要快速幫助徒弟找準自身定位、明確階段目標、結合實際幫助徒弟繪制成長路徑圖、增強企業(yè)認同感，將經驗方法無私傳授，打造一支業(yè)務精湛、執(zhí)行力強、作風過硬的財務管理團隊；二是加強過程跟蹤指導，通過“理論傳輸、現(xiàn)場面授、實地操作”一體化進行教育，做到取長補短、相互促進；三是依靠學習走向未來，財務人員要狠抓基礎、嚴控成本，堅持學習金融投資、稅收法規(guī)、宏觀政策等知識，不斷學思踐悟，努力提高綜合本領與視野格局。

　　盛恩江對公司財務系統(tǒng)《“師帶徒”培養(yǎng)管理辦法》進行了解讀，圍繞師徒雙方責任落實與成長培訓計劃，明確了師徒培養(yǎng)方式，要求牢固樹立“師履責 徒勤學”理念，推動活動有效開展。曹勇從開展師帶徒意義、如何更好建立良性人才培養(yǎng)機制等方面進行了強調。

　　公司財務系統(tǒng)開展“師帶徒”活動啟動于2013年9月。第一屆“師帶徒”由公司財務部、核算審計部挑選財務團隊中基礎良好、積極向上、愛崗敬業(yè)的財務人員結成師徒關系，在工作、學習、生活、思想等各方面悉心引導培養(yǎng)。通過幾年的沉淀積累，涌現(xiàn)了以嚴建鋒、章軍、林平、胡勐、邵斐、于志凱等同志為代表的一大批財務、審計優(yōu)秀人才，進一步提高了公司財務管理水平，為公司的財務人才儲備打下了良好的基礎。簽約儀式上，大家集體回顧了2013年“師帶徒”簽約現(xiàn)場的溫馨畫面，一幅幅師徒簽約照片既見證了當年珍貴歷史，也勾起了大家對安徽路橋近十年快速發(fā)展歷程的美好回憶。會上，張學真、張陽分別代表師、徒進行了交流發(fā)言。

　　“師帶徒”是公司深化“家文化”建設的有效措施。本次財務系統(tǒng)“師帶徒”活動進一步擴大了結對范圍，除公司及機關財務部門繼續(xù)結對帶徒外，分子公司委派財務總監(jiān)也從所在財務團隊中精心選拔優(yōu)秀財務人員結成師徒關系，圍繞工作能力、思想品行及職業(yè)規(guī)劃制定培養(yǎng)計劃。財務系統(tǒng)將以此為契機，做實功、求實效，建立“月度跟蹤、季度抽查、年度大考”機制，確保師徒結對取得實效，為加快建設美好安徽路橋提供堅強的人才保障。